Transição de Carreira: é o que eu preciso?

Quando falamos de transição de carreira muitas vezes imaginamos o seguinte: cansei do que faço, quero descobrir ou já descobri novas habilidades e quero começar a usar essas habilidades em um novo cargo/função/área. Mas o que realmente está por trás desse desejo de mudança?

Observando nas mentorias que acompanho, posso dizer que existem três fatores para uma transição de carreira:

1. A busca pelo propósito;

2. A insatisfação com o formato atual de trabalho (cumprir horários, logística de estar no ambiente profissional presencial, ambiente/chefe tóxico, entre outros fatores);

3. A busca pela qualidade de vida.

Quero dar destaque ao último ponto.

Quando as pessoas falam em transição de carreira, normalmente apresentam falas do tipo "quero ter mais tempo pra mim e pra estar com a minha família", "gostaria de conseguir fazer mais coisas além de só trabalhar", "desejo ter mais tempo para me exercitar e cuidar da minha saúde", "quero ver meus filhos crescerem mais de perto", entre tantas outras falas que expressam a realidade de tantas pessoas e que anseiam por ter mais qualidade de vida.

Antes de entender seu propósito, é importante entender o que está por trás desse desejo de mudança e questionar-se:

• É o que eu preciso para minha vida?

• Estou aberto a passar pela jornada da transição de carreira?

• Estou me preparando para essa transição?

• O que realmente essa transição vai impactar em minha vida pessoal e profissional?

  
  

Parecem perguntas simples, mas tomam um bom tempo de reflexão. Por isso que a Mentoria de Carreira pode te ajudar neste momento, pois irá auxiliar no processo de (re)descoberta, quais os próximos passos seguir e traçar uma linha para atingir sua meta.

Se você deseja realizar uma transição de carreira de forma mais estruturada e focando em seus objetivos, eu posso te ajudar.